Wat verandert er?
Per 1 januari 2027 (mogelijk uitgesteld tot 2028) verandert het Nederlandse pensioenstelsel fundamenteel. De Wet Toekomst Pensioenen zorgt voor meer transparantie en een eerlijkere verdeling tussen generaties.
đ Belangrijkste Verandering
Van een gegarandeerd pensioen (middelloon/eindloon) naar een persoonlijk pensioenvermogen (premieregeling) dat meebeweegt met de economie.
đ° Persoonlijke Pensioenpot
Je ziet precies hoeveel er voor jou wordt ingelegd en hoe je vermogen groeit
đ Transparantie
Duidelijke koppeling tussen premie, beleggingsrendement en uitkering
⥠Snellere Aanpassing
Pensioen beweegt sneller mee met economische ontwikkelingen
đ¤ Eerlijker Verdeling
Jong en oud krijgen geen verschillende premietarieven meer
Oud Systeem vs Nieuw Systeem
đī¸ Oud Pensioenstelsel
- Middelloon/Eindloon
Gegarandeerde pensioenuitkering op basis van salaris en dienstjaren - Doorsneepremie
Jongeren betalen relatief meer voor ouderen - Collectieve pot
Iedereen zit in ÊÊn grote pot met elkaar - Langzame aanpassing
Dekkingsgraad bepaalt indexatie, vaak bevroren - Leeftijdsafhankelijke premie
Ouderen opbouwen meer dan jongeren
đ Nieuw Pensioenstelsel
- Premieregeling
Persoonlijk pensioenvermogen, geen garanties - Vlakke premie
Iedereen betaalt hetzelfde percentage (max 33%) - Persoonlijke pot
Je ziet je eigen pensioenvermogen groeien - Snelle aanpassing
Direct meeprofiteren (of meebewegen) met economie - Gelijke premie per leeftijd
Jong en oud bouwen op basis van dezelfde premie
đĄ Twee Varianten in het Nieuwe Stelsel
1. Solidaire Premieregeling: Risico's worden collectief gedeeld via een solidariteitsreserve. Meer bescherming voor ouderen.
2. Flexibele Premieregeling: Meer persoonlijke keuzemogelijkheden in beleggingsprofielen. Meer individuele verantwoordelijkheid.
Tijdlijn van de Transitie
De nieuwe pensioenwet treedt in werking
Werkgevers en vakbonden maken afspraken en dienen transitieplannen in bij pensioenfondsen
Pensioenfondsen bereiden systemen voor. In tweede helft 2026 krijg je een voorlopig overzicht van je pensioen onder de nieuwe regels
Pensioenfondsen zetten opgebouwde pensioenen om naar het nieuwe stelsel ("invaren"). Je ontvangt een definitief overzicht
Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk per deze datum zijn overgestapt op het nieuwe stelsel
Wat Betekent Dit Voor Jou?
Selecteer je leeftijd:
đ Wat Blijft Hetzelfde?
- Je blijft pensioen opbouwen via je werkgever
- De premieverdeling blijft 30% werknemer, 70% werkgever
- Je ontvangt levenslang pensioen vanaf pensioendatum
- AOW vanaf AOW-leeftijd blijft bestaan
- Pensioen blijft een waardevolle arbeidsvoorwaarde
â ī¸ Let Op: Compensatie
Veel werkgevers bieden compensatie voor mensen die er op achteruit gaan door de overgang. Check dit bij je werkgever of pensioenfonds!